En un acto presidido por Gerardo Camps, Presidente del Ivie y Conseller de Economía, Hacienda y Empleo, y José Luis Olivas, Presidente de Bancaja, se ha presentado el estudio Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España urbana: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005, un trabajo publicado en CD-Rom con los resultados de una nueva encuesta sobre la inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana, Madrid y Barcelona y, como novedad de 2005, de una muestra de municipios españoles de más de 50.000 habitantes.

La encuesta de 2005 incluye entrevistas a 3.400 personas entre 16 y 30 años y tiene como antecedentes tres encuestas similares realizadas en 1996, 1999 y 2002, cuyos resultados se comparan con los recientemente obtenidos. El estudio, promovido por Bancaja, ha sido elaborado por el Ivie en el marco del proyecto Capital Humano, en el que ambas instituciones vienen colaborando desde hace ya 12 años. En concreto, el trabajo ha sido dirigido por José García Montalvo, profesor de la Universitat Pompeu Fabra y del Ivie; José Mª Peiró, profesor de la Universitat de València y del Ivie, y Asunción Soro, colaboradora del Instituto.

Si desea obtener una copia del estudio puede solicitarla en la dirección de correo electrónico .

El Observatorio 2005 ha mantenido los elementos metodológicos básicos de las anteriores ediciones. Concretamente, el estudio se realiza bajo una aproximación multidisciplinar, desde la perspectiva de la demografía, la economía y la psicología social. Esta combinación de economía y psicología, que fue muy novedosa cuando se realizó el primer informe, está cada vez más presente en las contribuciones académicas de los economistas.

Pero además presenta algunas novedades con respecto a los anteriores. En primer lugar, la muestra ha sido ampliada para recoger información representativa de los jóvenes españoles que residen en urbes de 50.000 habitantes o más. En segundo lugar, el estudio ha prestado especial atención al lugar de nacimiento del joven, con el fin de analizar también los itinerarios de inserción laboral de los jóvenes inmigrantes.

La inserción laboral de los jóvenes entre 1996 y 2005

Los indicadores de empleo del Observatorio de la Inserción Laboral Bancaja-Ivie reflejan las mejoras producidas en el mercado laboral español en 2005 respecto a la primera oleada, de 1996. Según los resultados obtenidos, la cifra de paro juvenil del 20,2% en la Comunidad Valenciana es la mitad de la registrada en 1996, lo que da una idea de la situación del mercado laboral de los jóvenes en aquel momento y de las mejoras experimentadas en los años siguientes. La tasa de desempleo de los jóvenes en Madrid y Barcelona se ha reducido del 25,8% en 2002 al 23,1% en 2005, todavía por encima de la tasa de paro en la Comunidad Valenciana. En la España urbana esta misma tasa es del 20,9%.

Los resultados del Observatorio son congruentes con los datos que publica periódicamente el INE, a través de la Encuesta de Población Activa. Estos datos reflejan un descenso pronunciado del desempleo en España entre 1996 y 2005 para los jóvenes de 16 a 30 años. El caso más llamativo es el del grupo de edad entre 25 y 29 años, cuya tasa de paro se ha reducido del 28,1% a finales de 1996 al 10,8% a finales de 2005.

Otra de las características del empleo de los jóvenes que refleja las mejoras entre 1996 y 2005 es el tipo de contrato. Según el Observatorio de la Inserción Laboral, en la Comunidad Valenciana los contratos indefinidos han pasado a representar del 6,9% de los contratos de los jóvenes en 1996 al 27,3% en 2005. En Madrid y Barcelona, sin embargo, la proporción de contratos indefinidos se ha reducido del 35,3% al 22,0% entre 1999 y 2005. En la España urbana el nivel de contratación indefinida asciende al 25,7%. La temporalidad, no obstante, sigue siendo mayoritaria entre los jóvenes y ésta ha crecido en los últimos años, acercándose a los valores de 1996 en la Comunidad Valenciana.

Sobrecualificación y flexibilidad

Por tanto, el mercado laboral español ha conseguido mitigar en buena medida uno de sus problemas más importantes, como era el de las elevadas tasas de desempleo de los jóvenes. En la actualidad los resultados del Observatorio de la Inserción Laboral Bancaja-Ivie apuntan hacia otro tipo de preocupaciones que afectan a temas como la sobrecualificación y la resistencia de los jóvenes a la flexibilidad laboral.

En el primer caso, el porcentaje de jóvenes que se considera sobrecualificado en su empleo ha aumentado entre 2002 y 2005, situándose en valores superiores al 35% en la Comunidad Valenciana, al 42% en la España urbana y al 45% en Madrid y Barcelona. No obstante, la proporción de jóvenes que declaran trabajar en un empleo razonablemente adecuado a su cualificación es mayoritaria.

Los resultados de la encuesta sobre la evolución de las preferencias laborales indican un aumento entre los jóvenes de la preferencia por ser funcionario y por un trabajo que no implique movilidad geográfica. Por otro lado, la preferencia por un trabajo que esté algo por encima de la cualificación del joven (es decir, que suponga un reto) o que implique cambios de tareas ha disminuido. Todo ello sugiere que, respecto a las primeras oleadas del Observatorio, los jóvenes muestran un mayor rechazo a los aspectos del trabajo que implican flexibilidad.

Satisfacción con las compensaciones recibidas y con distintos aspectos del trabajo

Las mejoras en el mercado laboral se reflejan también en que la mayoría de los jóvenes percibe como razonable la relación entre el rendimiento y las compensaciones que reciben por su trabajo. Para más del 60% de los jóvenes en la Comunidad Valenciana lo que les pagan es razonable para lo que hacen. Se trata de los más satisfechos en este sentido ya que en Madrid y Barcelona este mismo porcentaje es del 54% y en la España urbana del 59%. En Madrid y Barcelona los que manifiestan cobrar menos de lo que trabajan alcanzan el 41% del total de los jóvenes. En la Comunidad Valenciana este grupo representa el 33%.

Del mismo modo, el nivel medio de satisfacción con distintos aspectos del trabajo analizados (el tipo de tareas a realizar, la estabilidad, el horario o la relación con los compañeros, entre otros aspectos) ha aumentado sistemáticamente en la Comunidad Valenciana desde 1996, de modo que en 2005 registra valores medios de satisfacción más elevados que en la España urbana, Madrid y Barcelona. En Madrid y Barcelona se aprecia un ligero aumento en los niveles de satisfacción entre 2002 y 2005.

Cuadernos de Capital Humano relacionados con el estudio: 68-80