El Ivie ha coordinado el documento de trabajo número 11 de 2008 publicado por la Fundación BBVA y titulado "Cultural Transmission and the Evolution of Trust and Reciprocity in the Labor Market". El escrito está disponible junto a otros documentos en el portal web de la Fundación BBVA, en el apartado de "Publicaciones", subapartado "Documentos de Trabajo".
Documento nº 11/2008: Cultural Transmission and the Evolution of Trust and Reciprocity in the Labor Market
En este documento de trabajo se investiga la evolución y la interacción entre las preferencias por reciprocidad del empresario y la posibilidad y el deseo de castigar un comportamiento hostil del empleado, en un modelo de generaciones solapadas donde existe transmisión cultural de preferencias. El análisis muestra cómo y por qué pueden surgir diferentes culturas laborales en el mercado de trabajo.
Gonzalo Olcina y Vicente Calabuig son profesores del departamento de Análisis Económico de la Universitat de València.
Documento nº 11/2008: Cultural Transmission and the Evolution of Trust and Reciprocity in the Labor Market
En este documento de trabajo se investiga la evolución y la interacción entre las preferencias por reciprocidad del empresario y la posibilidad y el deseo de castigar un comportamiento hostil del empleado, en un modelo de generaciones solapadas donde existe transmisión cultural de preferencias. El análisis muestra cómo y por qué pueden surgir diferentes culturas laborales en el mercado de trabajo.Gonzalo Olcina y Vicente Calabuig son profesores del departamento de Análisis Económico de la Universitat de València.