El Ivie ha coordinado el documento de trabajo número 6 de 2009 publicado por la Fundación BBVA y titulado "Firms' Main Market, Human Capital, and Wages". El escrito está disponible junto a otros documentos en el portal web de la Fundación BBVA, en el apartado de "Publicaciones", subapartado "Documentos de Trabajo".
Documento nº 6/2009: Firms' Main Market, Human Capital, and Wages
Este trabajo explora las diferencias salariales y de capital humano entre las empresas, y lo hace dentro del contexto de la investigación actual de la economía internacional en que se destaca dos aspectos de los patrones actuales del comercio: la heterogeneidad de las empresas en términos de eficiencia y la diferenciación de los productos según su calidad.
Para ello se construye un modelo de equilibrio parcial que predice que las empresas que venden en mercados más remotos emplean más capital humano y pagan salarios más elevados según el nivel de educación. El mecanismo que relaciona endógenamente estas variables es la elección que hacen las empresas de la calidad de su producción. Estas predicciones se contrastan mediante datos cruzados de trabajadores y establecimientos para la economía española. En la base de datos se clasifica a las empresas de acuerdo con su principal mercado de destino, para lo que se contemplan cuatro grandes mercados: local, nacional, Unión Europea y resto del mundo. Se comprueba que la educación media de los empleados de una empresa es creciente en la lejanía de su principal mercado. Además, las primas salariales asociadas al principal destino de las ventas son muy elevadas y crecientes tanto en función de la lejanía del mercado como de la educación del individuo. Los resultados del trabajo sugieren que la creciente globalización juega un papel significativo en la ampliación de la desigualdad salarial entre grupos educativos, e incluso, en el mismo grupo.
Este documento de trabajo ha sido elaborado por el investigador del Ivie y profesor de la Universidad de Murcia, Francisco Alcalá, y el profesor de esa misma universidad Pedro J. Hernández.
Documento nº 6/2009: Firms' Main Market, Human Capital, and Wages
Este trabajo explora las diferencias salariales y de capital humano entre las empresas, y lo hace dentro del contexto de la investigación actual de la economía internacional en que se destaca dos aspectos de los patrones actuales del comercio: la heterogeneidad de las empresas en términos de eficiencia y la diferenciación de los productos según su calidad.Para ello se construye un modelo de equilibrio parcial que predice que las empresas que venden en mercados más remotos emplean más capital humano y pagan salarios más elevados según el nivel de educación. El mecanismo que relaciona endógenamente estas variables es la elección que hacen las empresas de la calidad de su producción. Estas predicciones se contrastan mediante datos cruzados de trabajadores y establecimientos para la economía española. En la base de datos se clasifica a las empresas de acuerdo con su principal mercado de destino, para lo que se contemplan cuatro grandes mercados: local, nacional, Unión Europea y resto del mundo. Se comprueba que la educación media de los empleados de una empresa es creciente en la lejanía de su principal mercado. Además, las primas salariales asociadas al principal destino de las ventas son muy elevadas y crecientes tanto en función de la lejanía del mercado como de la educación del individuo. Los resultados del trabajo sugieren que la creciente globalización juega un papel significativo en la ampliación de la desigualdad salarial entre grupos educativos, e incluso, en el mismo grupo.
Este documento de trabajo ha sido elaborado por el investigador del Ivie y profesor de la Universidad de Murcia, Francisco Alcalá, y el profesor de esa misma universidad Pedro J. Hernández.