Autores: Juan Pablo Gamboa, Francisco Gracia, Pilar Ripoll y José María Peiró

Título: Employability and Personal Initiative as Antecedents of Job Satisfaction

Fuente: The Spanish Journal of Psychology

Resumen: En un mercado laboral cambiante y flexible, es importante clarificar el papel de variables ambientales y personales que permitan obtener niveles adecuados de satisfacción laboral. El objetivo de este trabajo es analizar el efecto directo de la empleabilidad y la iniciativa personal sobre la satisfacción laboral intrínseca, extrínseca y social, clarificando si esos efectos son acumulativos e interactivos. El estudio se realizó con una muestra de 1.319 trabajadores jóvenes españoles. Las hipótesis se probaron por medio del análisis de regresión jerárquica modulado. Los resultados muestran que la empleabilidad y la iniciativa personal contribuyen de forma acumulativa a predecir la satisfacción extrínseca, intrínseca y social, y su interacción incrementa la predicción de la satisfacción extrínseca e intrínseca. Los resultados también indican que niveles altos de empleabilidad, cuando la iniciativa personal es alta, se asocian con niveles mayores de satisfacción extrínseca e intrínseca. Estos resultados tienen implicaciones teóricas y prácticas para las relaciones laborales actuales.


Cómo citar este artículo:
Gamboa, J. P., F. J. Gracia y J. M. Peiró, 2009. "Employability and Personal Initiative as Antecedents of Job Satisfaction", The Spanish Journal of Psychology, 12(2), pp. 632-640.


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