Autores: Inmaculada Silla, Francisco J. Gracia, Miguel Angel Mañas y José M. Peiró

Título: Job insecurity and employees' attitudes: the moderating role of fairness

Fuente: International Journal of Manpower

Resumen: Este artículo analiza las relaciones de la inseguridad en el empleo y la equidad percibida con las actitudes de los empleados (satisfacción en el trabajo, compromiso con la organización e intención de rotación). Por otra parte, su objetivo es probar si la equidad mitiga los efectos negativos asociados a la inseguridad en el empleo. Es un estudio transversal, basado en datos de autoinforme. La muestra seleccionada incluye 697 empleados de una organización pública española. Los resultados muestran que la inseguridad en el empleo es perjudicial para las actitudes de los empleados, mientras que la percepción de equidad es beneficiosa. Además, los resultados indican que la correlación negativa de la inseguridad laboral es menor cuando la percepción de equidad es más elevada.


Cómo citar este artículo:
Silla, I., F.J. Gracia, M.A. Mañas y J.M. Peiró, 2010. "Job insecurity and employees' attitudes: the moderating role of fairness", International Journal of Manpower, 31(4), pp. 449-465.


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