La principal discriminación de las mujeres en el mercado laboral no es de naturaleza salarial, sino que se manifiesta en un conjunto más amplio de diferencias: el uso del tiempo, los impedimentos en el acceso a los puestos de trabajo con mejores remuneraciones o el peso del trabajo a tiempo parcial, entre otras cuestiones.
Esta es una de las conclusiones que se extrae de la monografía "Mujeres y mercado laboral en España. Cuatro estudios sobre la discriminación salarial y la segregación laboral", publicada por la Fundación BBVA.
Otra de las conclusiones del trabajo es que la discriminación de las mujeres en el mercado laboral no es solo un problema de justicia social. Supone, además, una pérdida de capacidad productiva y de bienestar que se puede cuantificar en términos de reducción del PIB.
A partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial para los años 1995 y 2006, en el estudio se realizan estimaciones cuantitativas de la discriminación de la mujer en el mercado laboral, teniendo en cuenta tanto los tipos de ocupación como los niveles educativos. También se analiza el trabajo a tiempo parcial, ejercido en España de forma mayoritaria por mujeres, y se demuestra que ese tipo de actividad encubre una forma de desempleo involuntario. Por último, se aborda el problema de la discriminación desde el punto de vista del uso del tiempo, que se analiza desde una perspectiva comparada. De este modo, se muestran diferencias respecto a la carga total de trabajo y las responsabilidades relacionadas con las tareas del hogar o el cuidado de los hijos.
La monografía ha sido dirigida por Antonio Villar, investigador del Ivie y catedrático de la Universidad Pablo de Olavide. Los autores de los trabajos presentados son, además del Director de la monografía, Sara de la Rica (Universidad del País Vasco), Alfonsa Denia y Mª Dolores Guilló (Universidad de Alicante), Mónica Domínguez, Lina Gálvez y Paula Rodríguez (Universidad Pablo de Olavide) y Francisco J. Goerlich (investigador del Ivie y catedrático de la Universitat de València).
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Esta es una de las conclusiones que se extrae de la monografía "Mujeres y mercado laboral en España. Cuatro estudios sobre la discriminación salarial y la segregación laboral", publicada por la Fundación BBVA.
Otra de las conclusiones del trabajo es que la discriminación de las mujeres en el mercado laboral no es solo un problema de justicia social. Supone, además, una pérdida de capacidad productiva y de bienestar que se puede cuantificar en términos de reducción del PIB.
A partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial para los años 1995 y 2006, en el estudio se realizan estimaciones cuantitativas de la discriminación de la mujer en el mercado laboral, teniendo en cuenta tanto los tipos de ocupación como los niveles educativos. También se analiza el trabajo a tiempo parcial, ejercido en España de forma mayoritaria por mujeres, y se demuestra que ese tipo de actividad encubre una forma de desempleo involuntario. Por último, se aborda el problema de la discriminación desde el punto de vista del uso del tiempo, que se analiza desde una perspectiva comparada. De este modo, se muestran diferencias respecto a la carga total de trabajo y las responsabilidades relacionadas con las tareas del hogar o el cuidado de los hijos.
La monografía ha sido dirigida por Antonio Villar, investigador del Ivie y catedrático de la Universidad Pablo de Olavide. Los autores de los trabajos presentados son, además del Director de la monografía, Sara de la Rica (Universidad del País Vasco), Alfonsa Denia y Mª Dolores Guilló (Universidad de Alicante), Mónica Domínguez, Lina Gálvez y Paula Rodríguez (Universidad Pablo de Olavide) y Francisco J. Goerlich (investigador del Ivie y catedrático de la Universitat de València).
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