Cuadernos de Capital Humano
Desajustes laborales y consecuencias
Resumen
Este cuaderno analiza los desajustes laborales que sufren los jóvenes en sus puestos de trabajo. Para ello se aborda la adecuación entre el nivel formativo del joven y el requerido por el trabajo que desempeña. También se tratan otras dos dimensiones del desajuste laboral relacionadas con la percepción de equidad: por un lado, el ajuste entre el rendimiento del joven y las compensaciones monetarias recibidas y por el otro, el grado en que se ven cumplidas las expectativas de los jóvenes ante su puesto de trabajo. Los datos muestran que la sobrecualificación de los jóvenes tiene consecuencias monetarias (cobran menos), afectivas (están menos satisfechos en su puesto de trabajo) y de conducta (se implican e innovan menos y tienen una peor estrategia a la hora de desarrollar su carrera profesional).