Cuadernos de Capital Humano
La flexibilidad laboral de los jóvenes y sus empleos
Resumen
Este cuaderno se centra en el análisis de las facetas de la flexibilidad laboral de los empleos ocupados por los jóvenes, así como en las preferencias y resistencias de estos ante las distintas formas de ser flexible. Los datos muestran que la flexibilidad de los jóvenes en el trabajo se concentra en el tipo de contrato y aspectos más asociados a la precariedad laboral. Desde que comenzó la crisis los jóvenes muestran una mayor flexibilidad, aunque seis de cada diez jóvenes renunciarían al 9% de su sueldo por un trabajo que no implicara cambio de domicilio. Además de presentar el grado de flexibilidad de los empleos de los jóvenes en función de características demográficas como el sexo, la edad y los estudios, este número profundiza en la relación existente entre la flexibilidad de los empleos y aspectos psicosociales y comportamentales como la iniciativa, la pasividad, la implicación o la innovación de contenidos en el puesto de trabajo de los jóvenes que los desempeñan. También se analiza la relación de estas características del empleo con su satisfacción e inseguridad laboral.