Cuadernos de Capital Humano
Flexibilidad laboral: preferencias de los jóvenes y ajustes con la realidad
Resumen
Los jóvenes que prefieren un horario irregular y un trabajo indefinido que además les suponga un reto son los que aportan una mayor innovación de contenidos en su puesto de trabajo. Así se recoge en el cuaderno nº109 de Capital Humano, que detalla las actitudes de los jóvenes en cuanto a las preferencias sobre la flexibilidad laboral y cómo perciben el mercado de trabajo y la vida en general. De este modo, los jóvenes que muestran preferencia por la flexibilidad horaria tienen una mejor percepción del mercado laboral y son los más satisfechos con la vida en su conjunto. Además, aquellos que prefieren ser autónomos son los menos propensos a abandonar el trabajo. El cuaderno también ofrece resultados sobre ajustes y desajustes entre preferencias y realidad de la flexibilidad laboral. Para profundizar en este análisis, la fuerza de las preferencias se mide por la cantidad de sueldo mensual al que se estaría dispuesto a renunciar por mantener cierta característica de flexibilidad. Los datos de este cuaderno proceden del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie 2008.